四川省宜賓普什模具有限公司公開(kāi)招聘公告
根據(jù)四川省宜賓普什模具有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)招聘黨工群團(tuán)管理崗位工作人員1名，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘基本情況
四川省宜賓普什模具有限公司系普什集團(tuán)下屬全資子公司，于2003年成立，注冊(cè)資本5000萬(wàn)元人民幣，占地面積約2.4萬(wàn)平方米，主要生產(chǎn)基地位于宜賓市五糧液產(chǎn)業(yè)園區(qū)，主要從事高精密注塑模具和包裝產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)和制造以及提供注塑系統(tǒng)集成配套服務(wù)，現(xiàn)有員工260余人，其中各類中高級(jí)專業(yè)技術(shù)、技能人才168人。
公司秉持“精益求精、創(chuàng)新求進(jìn)”的企業(yè)精神，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)，成功掌握了多項(xiàng)國(guó)內(nèi)外高端精密注塑模具先進(jìn)技術(shù)，包括32腔至96腔高端精密模具技術(shù)、多色多物料注塑成型技術(shù)、多腔疊層模具技術(shù)、多工位四面旋轉(zhuǎn)模具技術(shù)等；擁有歐、美、日等全球領(lǐng)先的各類高精尖設(shè)備200余臺(tái)，涵蓋多腔精密模具制造全工序流程，可年產(chǎn)各類規(guī)格的注塑模具約300套；食品飲料、酒類包裝、日化包裝、醫(yī)療包裝等系列模具研制能力處于業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平，是中國(guó)模具工業(yè)協(xié)會(huì)重點(diǎn)骨干企業(yè)。
（一）招聘崗位
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需求部門(mén) |
工作崗位 |
人數(shù) |
招聘范圍 |
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綜合管理部 |
黨工群團(tuán)管理 |
1人 |
社會(huì)公開(kāi)招聘 |
（二）招聘對(duì)象和范圍
此次招聘面向所有符合本公告及崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。應(yīng)聘者必須在報(bào)名時(shí)取得符合崗位條件要求的學(xué)歷證書(shū)。
（三）基本條件
1.應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的條件
（1）遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，無(wú)不良記錄。
（2）身體健康，無(wú)色弱、無(wú)色盲，符合公司入職體檢標(biāo)準(zhǔn)，能正常履行招聘崗位職責(zé)。
（3）工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為此次招聘報(bào)名的最后一日。
（4）年齡要求：35周歲以下，以身份證為準(zhǔn)。
（5）學(xué)歷要求：普通高等教育本科及以上學(xué)歷，具體招聘崗位專業(yè)要求詳見(jiàn)下表。
2.應(yīng)聘者有下列情形之一的，報(bào)名及錄用無(wú)效：
（1）被開(kāi)除公職、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
（2）涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查，尚未作出結(jié)論的。
（3）受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或影響期滿影響使用的。
（4）現(xiàn)役軍人、在校生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的。
（5）被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
（6）有吸毒史的。
（7）曾受過(guò)各類刑事處罰的。
（8）在本公司各類招聘中曾提供虛假應(yīng)聘材料、擾亂考試秩序、舞弊的。
（9）所提交的報(bào)名材料不全，在公司通知其補(bǔ)交后未按規(guī)定期限補(bǔ)交的?；蚬疽筇峁┳糇C材料，但未按時(shí)提交的。
（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、招聘流程
招聘流程分為：報(bào)名—資格審核—考核—成績(jī)公示—體檢—擬錄用公示—錄用結(jié)果確定—辦理入職手續(xù)。
三、工作安排及相關(guān)要求
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起至2022年10月10日。若招聘崗位有效報(bào)名人數(shù)不足或因疫情防控原因，公司有權(quán)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。
2.應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘崗位、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等信息，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)名條件的崗位報(bào)名。應(yīng)聘資料一經(jīng)提交無(wú)法修改，因個(gè)人報(bào)名信息不全、有誤導(dǎo)致報(bào)名失敗或后續(xù)問(wèn)題的，責(zé)任自負(fù)。
3.應(yīng)聘資料：
（1）《應(yīng)聘登記表》（電子檔），請(qǐng)應(yīng)聘者下載附件《應(yīng)聘登記表》詳細(xì)填寫(xiě)報(bào)名信息。
（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證的掃描件或照片。
（3）公司在招聘過(guò)程中可能要求提供工作履歷、工作業(yè)績(jī)、工作能力的佐證材料，應(yīng)聘者須如實(shí)、及時(shí)提供。
4.本次招聘報(bào)名僅采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，唯一報(bào)名郵箱：hr@pushmold.com，應(yīng)聘者須按“崗位+姓名”格式對(duì)郵件主題名命名后提交應(yīng)聘資料。
（二）資格審查
1.公司將組織工作人員對(duì)應(yīng)聘者所提交的報(bào)名資料進(jìn)行評(píng)審。經(jīng)評(píng)審合格的，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)；評(píng)審不合格的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；評(píng)審結(jié)果以公司認(rèn)定為準(zhǔn)。
2.經(jīng)篩選、評(píng)審后，崗位招聘人數(shù)與簡(jiǎn)歷符合人數(shù)之比低于1:3的，公司有權(quán)調(diào)整或取消該崗位招聘名額。
3.簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果，將在報(bào)名截止后三個(gè)工作日內(nèi)確定。通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘人員，公司將通過(guò)電話或短信形式告知，告知后若未及時(shí)反饋的視為自動(dòng)放棄；未通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的人員，公司不再另行通知。
（三）考核
考核分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低排序。根據(jù)疫情防控變化情況，公司有權(quán)調(diào)整考核方式及形式。
1.筆試
（1）筆試為閉卷考試，成績(jī)滿分100分，其中客觀題70分-80分，綜合分析題20-30分。
（2）筆試主要考察應(yīng)聘者對(duì)公司概況、時(shí)事熱點(diǎn)的了解情況，以及邏輯思維、推理判斷、職業(yè)道德、崗位素養(yǎng)等方面的能力。
（3）筆試時(shí)間、地點(diǎn)和形式另行通知，應(yīng)聘者須保持通訊方式暢通。
2.面試
（1）面試為半結(jié)構(gòu)化面試，成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)低于60分的不予錄取。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（2）面試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維、應(yīng)急處理、語(yǔ)言表達(dá)、解決問(wèn)題的能力、崗位匹配度等方面的能力素質(zhì)。
（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)和形式另行通知，應(yīng)聘者須保持通訊方式暢通。
（四）入職體檢
1.根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低排序，按招聘人數(shù)等額確定參加體檢人員，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。
2.若體檢結(jié)果不符合公司新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)的，不予錄用。體檢結(jié)果以公司認(rèn)定為準(zhǔn)。
3.對(duì)于因體檢不合格而空缺的招聘名額，如需補(bǔ)充，公司可按應(yīng)聘者的成績(jī)排名順序，依次遞補(bǔ)參加體檢。
（五）公示
1.經(jīng)體檢合格確定的擬錄用人員，公司進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。
2.公示期內(nèi)凡發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀(jì)情況的，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)名向公司監(jiān)察部反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，否則不予受理。
3.對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否取消資格。
（六）錄用
我單位招聘過(guò)程及招聘結(jié)果均須向上級(jí)主管單位報(bào)批，最終招聘結(jié)果以上級(jí)主管單位審批結(jié)果為準(zhǔn)。體檢結(jié)果符合公司新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公示無(wú)違規(guī)違紀(jì)反饋，且經(jīng)上級(jí)管理單位審批通過(guò)的，予以錄用。
1.公司向擬錄用人員發(fā)放《錄用條件告知書(shū)》。雙方確認(rèn)無(wú)誤的，辦理入職手續(xù)，簽訂3年期勞動(dòng)合同，試用期3-6個(gè)月。試用期考核不合格的，依法解除勞動(dòng)合同。
2.薪酬待遇按公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，公司現(xiàn)行薪酬水平在同行業(yè)、同地區(qū)具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力；試用期工資按崗位工資80%發(fā)放。此外，公司按國(guó)家政策為員工購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”，員工可享受自辦食堂、餐費(fèi)補(bǔ)貼、購(gòu)物卡、員工宿舍、節(jié)日慰問(wèn)、勞保用品、上下班車、健康體檢等福利。
3.錄用后若有發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在報(bào)名資料造假、故意隱瞞個(gè)人不利因素等情形的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)責(zé)任。
4.本次招聘崗位主要工作地址為宜賓市臨港經(jīng)開(kāi)區(qū)。
四、其他事項(xiàng)
（一）按照“誠(chéng)實(shí)守信”原則，應(yīng)聘者所提交的信息和材料，視為應(yīng)聘者對(duì)信息內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性作出承諾并承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)聘者一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。
（二）在招聘期間，如應(yīng)聘者本人、親屬或朋友等不遵守公司規(guī)章制度、工作要求的，以纏訪、鬧訪等不正當(dāng)方式影響招聘工作開(kāi)展，或影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的，公司可取消應(yīng)聘者資格。情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。
（三）按照防疫工作要求，參加現(xiàn)場(chǎng)考核期間須全程佩戴口罩，存在以下情況之一的，不得到場(chǎng)：
1.前7天內(nèi)有國(guó)外、港澳臺(tái)地區(qū)旅居史，國(guó)內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史，或被判定為新冠病毒感染者（確診病例及無(wú)癥狀感染者）、疑似病例以及密切接觸者。
2.尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)人員。
3.健康通行碼異常、體溫高于37.3℃或有咳嗽、乏力、腹瀉等癥狀的人員。
4.如有未盡事宜，以考核期間新冠疫情防控要求為準(zhǔn)。
（四）在招聘工作中，公司不收取任何費(fèi)用。若有疑問(wèn)可電話咨詢。
咨詢電話：13730631761 查老師
咨詢時(shí)間：工作日，08:30-12:00，13:30-17:30
（五）招聘工作接受公司監(jiān)察部和社會(huì)監(jiān)督，在任何時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中存在偽造信息資料、舞弊等違規(guī)違紀(jì)行為且掌握切實(shí)證據(jù)的，可實(shí)名向公司監(jiān)察部反映。一經(jīng)查實(shí)，將取消考試、取消錄用資格或解除勞動(dòng)合同，并依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。
監(jiān)督電話：13890995766
（六）為選撥出符合公司發(fā)展需求的人選，公司有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷描述、綜合表現(xiàn)或能力考核結(jié)果調(diào)整或取消招聘。
（七）本次招聘過(guò)程中的結(jié)果公示、計(jì)劃調(diào)整、政策變更等均通過(guò)“模具之聲”微信公眾號(hào)告知，請(qǐng)所有應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注，若未關(guān)注或未留意相關(guān)信息造成的損失和責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（八）本招聘公告最終解釋權(quán)歸四川省宜賓普什模具有限公司。
特此公告。
